Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töölevõtmise spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime töölevõtmise spetsialisti, kes liituks meie meeskonnaga, et juhtida ja täiustada meie värbamisprotsesse. Töölevõtmise spetsialist mängib võtmerolli sobivate kandidaatide leidmisel, nende hindamisel ja valikul, tagades, et ettevõte palkab parimaid talente, kes toetavad meie organisatsiooni eesmärke ja kultuuri. See roll nõuab tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada erinevate osapooltega, sealhulgas juhtide ja kandidaatidega. Töölevõtmise spetsialist vastutab töökuulutuste koostamise ja levitamise eest, kandidaatide esialgse hindamise ja intervjuude korraldamise eest ning kogu värbamisprotsessi dokumenteerimise ja aruandluse eest. Lisaks on oluline hoida end kursis tööjõuturu trendidega ning rakendada parimaid praktikaid, et tagada efektiivne ja kaasav värbamine. Edukas kandidaat on organiseeritud, detailidele orienteeritud ning suudab töötada kiiresti muutuvas keskkonnas, säilitades samal ajal professionaalsuse ja konfidentsiaalsuse. Kui olete motiveeritud ja soovite aidata meie organisatsioonil kasvada läbi talentide leidmise ja arendamise, ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Värbamisprotsessi juhtimine algusest lõpuni.
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine erinevates kanalites.
- Kandidaatide CV-de ja taotluste esmane hindamine.
- Intervjuude korraldamine ja läbiviimine koos osakonnajuhtidega.
- Kandidaatide taustakontrollide ja soovituste kogumine.
- Värbamisandmete haldamine ja aruandlus juhtkonnale.
- Tööandja brändi tugevdamine värbamisprotsessis.
- Koostöö personaliosakonna ja teiste osakondadega.
- Uute värbamisstrateegiate ja tööriistade rakendamine.
- Osalemine tööjõuturu trendide jälgimises ja analüüsis.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas.
- Hea suhtlemisoskus ja enesekindlus.
- Võime hinnata kandidaate objektiivselt ja professionaalselt.
- Tugevad organiseerimis- ja ajaplaneerimisoskused.
- Hea arvuti- ja kontoritarkvara kasutamise oskus.
- Võime töötada meeskonnas ja iseseisvalt.
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine.
- Võõrkeelte oskus on eeliseks.
- Probleemide lahendamise oskus ja paindlikkus.
- Soov pidevalt õppida ja areneda.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamise valdkonnas?
- Kuidas hindate kandidaadi sobivust ametikohale?
- Milliseid värbamisvahendeid ja -kanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate värbamisprotsessi objektiivsuse ja õiglust?
- Kuidas käsitlete keerulisi kandidaadijuhtumeid?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite kiiresti lahendama värbamisprobleemi.
- Kuidas hindate tööandja brändi mõju värbamisele?
- Millised on teie ootused tööandjalt ja meeskonnalt?
